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本当に必要な人材を採用するためのリクルートブランディング

リクルートブランディングとは、企業が掲げたビジョンに共感する人材を採用するために、貴社で働くことの価値を具体化することです。

現代は採用難と言われていますが、すべての人材が大手になびくわけでもなく、働くにあたって問題のある人材ではありません。

ミスマッチは起こるべくして起こっています。

例えば、住居を決める時には誰もが”住むこと”へ慎重にリサーチをするのに、”働く”ことについてはいかに採用されるかや、給与や休日、半自動的な安定といった本来の役割と異なる面を機にしすぎるあまりに、双方で本来理解し合うべき情報にズレがあるのではないでしょうか。

私たちは、採用活動そのものをブランディングし、貴社にとって本当に必要な人材を獲得するためのご提案を差し上げます。

社員教育は本当に必要ですか？自発的に成長し続ける人材とは

現代社会の採用活動や、入社後の教育には様々なサービスによってデータ化、システム化、体系化されてきました。専門サービスに委託することもあるでしょう。このこと自体は否定されるものではなく、個々の能力に依存していた人材の見極めや社員教育がどの企業においても価値あるサービスとして利用されています。

しかし、あえて疑問を1つ投げかけます。

企業の本来の仕事は、社員教育でしょうか。

企業本来の役割は、社会にとって必要なサービスを提供すること。つまり、お客様に喜んでいただくことが仕事のはずです。

いつの間にか、経営について考えているのは代表者やごく一部の役職者のみに偏り、どうにか社員が育ってくれないか、優秀な人材に恵まれないか、と考えてしまっていないでしょうか。

理想は、働く全ての人材がお客さまのために必要なことを考え、実行し続けること。

「そんな人材ばかりなら苦労しない。」とお思いであることは理解しています。

しかし、その理想の人材に共感しているあなた自身は、これまで社員教育やデータ、実績に基づいたあらゆる施策を受けてこられましたか？

振り返ると、自発的に行動し続け、成長し続けてこられているのではないでしょうか。だとすれば、お客様の求めることへ邁進してきたからこそ、会社にとって必要な人材として活躍し続けておられる方をお見受けします。

私たちは、企業が本来の仕事をするために、自発的に成長し続ける人材の獲得や、既存社員が自発的に成長する環境を模索しています。

頑張る理由を作るより、頑張れない理由を取り除く未来に向けた基本的な想いを信じる

収入と休日、労働者にとって最も必要な働く理由です。しかし、時にはこの理由が経営者を苦しめていることも事実です。

収入を上げ続けるには売上を上げ続ける必要があります。もし売上が上がらなくても、現状維持またはそれでも収入アップが求められることが常です。

叶えてあげられない場合に、辞められるリスクもあり、とはいえ辞めさせることもできないため、企業は収入を上げるよりも維持するための資金を持ち続けなければいけません。

雇用している以上はつきもののリスクですが、収入アップ以外にも同等かそれ以上の価値を作ることもできるはずです。

経営者は「もっと頑張って欲しい。」と思うものの、従業員にその想いが届きにくいものです。そのため、達成ボーナスや何らか実入りとなる、頑張る理由を用意する企業も多いです。

なぜなら、頑張る理由作りとして簡単だからです。

しかし、その施策を行っても思う結果にならない場合、本質的な改善が頑張る理由ではないことがあります。

スタッフが頑張れない理由に耳を傾けることはありますか？

人間関係、働く環境、勤務時間、コミュニケーションなど、収入面ではない部分で悩みを抱えてしまい、本来お客様に対して仕事をする力が削られていないでしょうか。

現代は多様化の時代、働き方も人それぞれであることが受け入れられつつあります。

頑張る理由より、頑張れない理由を会社が取り除いてあげられませんか。

仕事のモチベーションがマイナスからプラスマイナスゼロに変われば、あえて収入アップなどのプラス要素に頼りすぎなくても、誰もが持つであろう、「未来を楽しく過ごしたい」という想いが何の障害もなく仕事への情熱に傾けられると信じています。

2つのプロダクトに想いを込めてリクルートブランディングの施策

自発的に成長し続ける人材を獲得または既存人材の変化を促すために、企業ビジョンと個人ビジョンへの相互共感と、頑張る理由、頑張れない理由の適正化についてご説明差し上げました。

以上の考え方を踏まえ、当社ではリクルートブランディングを行うために次の施策をご提案しています。

• NEWSTOORY

  採用のベストマッチング

  

  ニューストーリーは、企業の求人をブランディングするサービスです。求職者が向上心を持ってエントリーしてもらうための求人サイトを運営しています。

  NEWSTOORYの詳細はこちら

  https://newstoory.com/

  

  採用デザイン

  求職者にとって、企業情報や姿勢、理念を伝えるためのウェブサイトやパンフレット、名刺などのデザインは必要不可欠な第一印象です。

  • 例）
  • 企業サイト・・・求職者目線で伝わる表現に改善
  • 採用サイト・・・求職者にのみ伝えるべき情報を表現
  • 会社案内、採用案内・・・配布するグラフィックの改善

• YouDoYou

  働き方シミュレーション

  

  Youdoyouの意味は、あなたがあなたらしくあること。働き方も個別化しつつある多様化の現代、働き方を求職者が選択の上で面談に臨んでもらうツールです。

  YouDoYouの詳細はこちら

  

  採用の流入経路整備

  対象とする候補人材の目に止まるよう、流入経路を増やし、定期的なサポートを行います。

  • 対応例）
  • 企業説明会・・・説明会のサポートや案内
  • 各種採用サイトへ展開・・・採用ボックスなど流入経路増
  • GoogleForJobs対応・・・Google求人検索結果への適正化
  • Instagram等SNS広告・・・SNS広告の代行